根据生活工资基金会的数据，超过200万人在支付生活必需品后，每周剩余的收入不足10英镑。
LWF发现，42%（220万）的工人收入低于“实际”生活工资——该基金会基于更全面的生活成本估算，而非政府设定的法定生活工资——在扣除账单、住房、水电费和交通费后，他们的收入不足10英镑。
调查显示，约310万人无法承担850英镑的突发开支，例如锅炉维修或汽车保养。这相当于领取政府法定最低工资的工人两周多的收入。
LWF称，去年有五分之二的员工曾使用食品银行，28%的人每月至少依赖一次食品银行。在伦敦，超过一半的工人被迫使用食品银行。
LWF的调查还发现，31%的人拖欠家庭账单，24%的人因经济困难无法为家中供暖，三分之一的人甚至不吃饭。
调查表明，经济压力对员工的心理健康产生了连锁反应。
超过三分之二（67%）的人表示，他们的收入对心理健康产生了负面影响，同样比例的人表示，由于经济状况，他们的焦虑感增加。
对于65%的受访者来说，睡眠质量是个问题，而53%的受访者表示，他们的工资对人际关系产生了负面影响。
LWF将于10月23日公布2024-25年度新的生活工资标准。目前，英国的标准为每小时12.00英镑，伦敦为每小时13.15英镑，预计随着生活成本的上升，收费标准将会提高。
政府目前的工资标准为21岁及以上员工每小时11.44英镑，并将于2025年4月1日上调。
在上周发布的就业权利法案中，政府表示将为成人社会福利制定新的公平薪酬协议，以便该部门能够设定自己的基准，并恢复学校支持人员的谈判机构。
此外，政府承诺取消目前在全国最低工资标准中规定的年龄限制，并扩大低薪委员会的职权，以便在制定最低工资标准时考虑生活成本。
LFW发现，超过一半的员工（52%）认为加薪是雇主能提供的最重要的事情，而62%的人认为与生活成本相符的薪酬会改善他们的心理健康。
LWF主任凯瑟琳•查普曼（Katherine Chapman）表示，这项研究揭示了数百万工人面临的“严峻现实”。
“真正的生活工资是英国唯一一个完全根据生活成本计算的工资标准，是工人及其家庭的生命线，使人们不仅仅是生存。”这意味着能够支付突发账单，或为孩子的生日购买礼物——这是我们许多人认为理所当然的事情。”
在伦敦体育场餐饮团队工作的Kristina Maculska说：“真正的生活工资对我和我的家人至关重要，尤其是在生活成本如此高的情况下，尤其是在伦敦。”
“真正的生活工资对我的工作积极性和效率有积极影响。此外，它有助于让我对未来感到安全，保持稳定的心理健康，这对与同事和家人的良好关系至关重要。”
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