今年几乎没有哪家公司比英伟达(Nvidia)更火。在人工智能蓬勃发展的背景下，它的高性能芯片被亚马逊、meta和b谷歌等公司争相收购。
然而，尽管这些公司和其他许多公司都发布了返回办公室的命令，但在全球拥有约2.6万名员工、估值超过1万亿美元的英伟达却逆势而行，没有给远程员工施加任何压力，让他们通勤到小隔间里。
2020年5月，黄说他“没有问题”让员工无限期地在外面工作。“毫无疑问，我们会这么做，”他当时告诉VentureBeat。
如今，这家总部位于加州的公司在坚持这一政策的同时，还为员工提供了豪华的办公空间(见下文)，供他们聚会和合作。英伟达将决定权交给员工，无论他们是在家里、咖啡馆还是在办公室工作。该公司负责员工体验的副总裁博•戴维森在接受《商业观察》采访时表示，这种安排“是员工平衡个人和工作义务的一种方式，同时为未来做准备，这样他们就可以专注于自己的人生事业。”
相比之下，其他公司对员工在办公室工作时间更长变得越来越尖锐。亚马逊首席执行官安迪·贾西最近警告员工，如果他们继续无视“重返办公室”的要求，“可能不会有什么结果”。在此之前，一名带头罢工的员工坚持认为，“我们可以高效地工作，以客户为中心，我们可以做好工作，我们可以有所作为，而且不一定要在办公楼里。”
英伟达的黄似乎同意这种观点。然而，员工更喜欢混合他们的工作环境，“我对这一切都很满意，”他告诉VentureBeat。
然而，与其他首席执行官不同的是，他坚持这一政策。几年前，meta的首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾夸口说:“我们将成为目前规模内远程办公领域最具前瞻性的公司，并对如何做到这一点有一个深思熟虑、负责任的计划。”他估计，在未来5到10年内，该公司大约一半的员工将会远程工作。时间快进到今天，他的员工必须每周三天回到办公室，并通过卡钥匙和其他工具跟踪他们的存在。那些不遵守规定的人可能会被解雇或在绩效评估中受到打击。
然而，据报道，回到办公室的元工作者很难预订会议室，甚至找不到一张可以用一整天的办公桌。meta的Instagram主管亚当·莫塞里(Adam Mosseri)在Threads上写道:“我们还没有找到混合工作。”与此同时，扎克伯格在莱克斯·弗里德曼播客上吹捧了尖端的虚拟现实耳机，他说:“我认为这让我们离能够在不同的地方工作更近了一步……我认为我们今天还没有做到这一点，只有视频会议和我们拥有的基本技术。”
其他公司则采取优惠待遇让员工重返办公室。在毕马威调查的400多名美国首席执行官中，90%的人表示，他们会奖励那些亲自工作的人，给他们安排工作、加薪和升职。
但混合办公效率应用开发商Scoop Technologies的首席执行官罗布•萨多(Rob Sadow)认为，许多公司的领导人还在执着于过去。他在接受《观察家报》采访时表示:“有时候，重返公职的愿望更多的是出于恐惧和重复过去经历的愿望，而不是为了优化未来。”
另一家逆流而上的公司是软件巨头Atlassian，该公司生产Jira等协作工具。
“我们希望人们能够在家里、咖啡馆、办公室工作，但我们并不真正关心他们在哪里工作——我们关心的是他们的产出，”联合首席执行官斯科特·法夸尔在8月份接受澳大利亚《60分钟》节目采访时补充道，“我可能每季度来一次办公室。”
该公司仍有雄心勃勃的新办公室计划，包括在西雅图和悉尼，该公司在那里破土动工的40层总部大楼拥有郁郁葱葱的内部装饰和为员工聚会而设计的空间。现在，该公司评估其房地产战略的标准不再是刷卡次数，而是每次访问成本和员工利用办公室并参与其中的程度等指标。
同样，英伟达最新的总部大楼，一个通风，令人瞠目结舌的75万平方英尺的建筑，被称为“旅行者”(见上图)，拒绝了四四方方的结构，而是强调公共空间和每个人的视野。
萨多认为，通过让员工在远程工作和在尖端办公空间协作之间做出选择，英伟达获得了“相当有意义的人才优势”。
事实上，这一优势可以帮助它吸引因其他地方严格的复职要求而疏远的员工。德勤(Deloitte)和Workplace Intelligence最近进行的一项调查显示，三分之二的高管表示，如果被迫一周工作五天，他们可能会辞职。该报告警告称，强迫员工回到小隔间的公司“可能会失去培养领导者的渠道，也难以招聘到新的人才”。
这是英伟达似乎不需要太担心的一个风险。
本文最初发表于《财富》网站
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希望本篇文章《英伟达：在远程工作中找到满意，淡化重返办公室的潮流》能对你有所帮助！
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