堪培拉，8月26日——今天，澳大利亚赋予了数百万工人“不上班”的合法权利，允许他们无视雇主在工作时间之外的不合理联系，这让大企业感到苦恼。
人们现在可以“拒绝监视、阅读或回复”雇主在工作时间之外联系他们的尝试——除非这种拒绝被认为是“不合理的”。
该法律类似于一些欧洲和拉丁美洲国家的法律。
工会对这项立法表示欢迎，称它为工人们提供了一条恢复工作与生活平衡的途径。
“今天是劳动人民历史性的一天，”澳大利亚工会理事会(Australian Council of Trade Unions)主席米歇尔·奥尼尔(Michele O’neil)说。
她说:“工会运动为澳大利亚人赢得了与亲人共度美好时光的合法权利，而不用被迫不断接听不合理的工作电话和电子邮件。”
“澳大利亚工会已经重新获得了下班休息的权利。”
总理安东尼·阿尔巴内塞对他的中左翼工党政府推动的改革表示欢迎。
他在接受国家广播公司ABC采访时表示:“我们希望确保，就像人们不是24小时都在拿工资一样，他们也不必24小时都在工作。”
“坦率地说，这也是一个心理健康问题，因为人们能够脱离工作，与家人和生活联系起来。”
“非常令人困惑”——但这些改革得到了澳大利亚行业领袖的冷静欢迎。
澳大利亚工业集团(Australian Industry Group)在一份声明中表示:“‘断网权’法律制定仓促，考虑不周，令人深感困惑。”
“至少，雇主和雇员现在将不确定他们是否可以在工作时间之外接受或打电话提供额外的班次，”它说。
该法律于今年2月颁布，从周一开始对大中型企业实施。
从2025年8月26日起，雇员少于15人的小公司将被纳入保险范围。
澳大利亚工作场所关系监管机构负责人、公平工作监察专员安娜·布斯(Anna Booth)表示:“我们鼓励工作场所的参与者教育自己，让他们知道断开联系的权利，并在工作场所采取常识性的做法。”
根据该法，法庭可以命令工人停止不合理地拒绝非工作时间的联系，同样也可以命令雇主停止不合理地要求员工回应。
公平工作监察专员在一份声明中表示，什么是合理的问题将“取决于具体情况”。
报告称，决定因素可能包括联系的原因、员工的角色性质，以及他们加班或有空的报酬。
法国在2017年引入了断开连接权，希望解决智能手机和其他数字设备带来的“永远在线”文化。(法新社
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希望本篇文章《澳大利亚人将获得“断开连接权”，告别下班后工作邮件和老板的烦恼》能对你有所帮助！
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